重视VS尊重-人际关系中容易混淆

一、尊重本应基本，实际罕见

尊重应该是基本的、无条件的，大多数人都应该被尊重，人与人基本的尊重和平等，但却是人际交往中罕见的。

这也是当代社会的异化的表现。

二、人际交往的等级排序

蔑视<鄙视<轻视<重视<尊重<尊敬<敬爱<互相敬爱-同志，马克思与恩格斯。

普通人常常混淆重视和尊敬。把被人重视(热情的)当作被人尊重。核心课题还是自我客体化。即缺爱，被重视=被爱。

三、客体化

被重视，但并不被尊重。核心是被当作客体（工具人），而非主体（一个活生生的普通人）。

比如男女谈恋爱，女神、男神，其实只是理想化投射，是一个工具，并非真实的对方。

重视，但不尊重，常表现为跨越边界、评价、攻击、干涉等等。并不尊重对方的主体性、边界、自由、感受。

自我客体化的人，缺乏自己的主体性，不可能尊重他人的主体性。

四、庸人的重视常常伴随不尊重、攻击

1.消解重视、羡嫉、贬低

人本能的意识到有些重视是一种病态，要消解。而羡嫉是伴随愤怒、攻击性、贬低的。

比如学历课题，学历自卑的人，对高学历的人“重视”，但这个重视的目的是贬低。很多土老板招聘名校博士，折腾折磨对方，看对方出丑，然后释然地说：名校、博士有什么用，都是书呆子。清华北大不如胆大。

比如白富美课题，暴发新贵找高学历白富美稀罕的不行，但这不是爱，只是工具化。表演尊重，并不是尊重。

比如很多老板对销冠和核心技术人员，很重视，但因此不安，自欺或者PUA：离开我这个平台你什么都不是。

2.同路人：重视常伴随轻视

自我否定的人，不可能认可他人。自我否定的人，对他人自然是“重视-轻视”的。

轻视是自然而然的解释：你如此重要，又为何跟我混在一个层次、频道、圈子、办公室。核心是自我贬低。

只有你离开他高飞，他才真正的“重视”。很多办公室常关注离职的前同事，既希望对方开路虎，又希望对方过得苦。就是这种“重视-轻视”关系的延申。

3.相互重视、否定的“朋友”

这种否定局在社交中很常见。各自自我否定、互相否定。但是又相互依存：对对方偶尔的、深层的认同，对征服/说服对方、自证的渴望，对对方否定和投射的认同，劣质关系模式的重复。

4.同辈人课题：攀比与否定

比如同辈人课题。

很多人重视老同学，并不是尊重。而是无法释怀当年，要应对当年的“自卑”问题，所以要在老同学面前证明自己，炫富炫耀，征服折磨对方。

家庭中的互相否定：常见这种情况，兄弟姐妹中有的是小镇做题家，有的是小镇社会人做小生意，互相羡嫉、互相否定，继而对立。父母与孩子也常如此。

五、社交关系的筛选

对方有没有给自己无条件的、基本的尊重，这是前文《社交关系的筛选》中最基本的一条。

父母对子女，有没有给与爱且不谈，有没有给与无条件的、基本的尊重。但凡给与，子女发展一般都还可以。

在马斯洛层次的高层，才有自尊和尊重需要。把自己当人的人，才能把别人当人。有自己的主体性，有自己健康的三观、审美，才会尊敬、敬爱他人。

马克思恩格斯这种，就是相互敬爱、相互成就的友谊模范。